Когда вам предстоит оценка кадрового резерва или выбор руководителя подразделения - лучше всего использовать кейсовый метод оценки.

Кейсовый метод может быть использован как отдельно, так и быть частью Центра Оценки персонала.

Мы выполним для вас кейс на любые тематики, так как привлекаем к работе экспертов рынка, с которым работаем.  Методисты проработают детали в соответствии с вашей моделью компетенций.
Кейс пройдет проверку на нескольких кандидатах перед тем, как быть переданным вам. Наш дизайнер оформит кейс в соответствии с вашим бренд буком.

Работаем как с компетенциям среднего менеджмента, так и с компетенциям управленцев уровня ТОП.